Il mercato del lavoro sta vivendo una trasformazione senza precedenti, spinta da globalizzazione, automazione e pandemia.
Questi fattori hanno richiesto un ripensamento delle politiche lavorative per garantire un futuro sostenibile ed equo. In particolare, è fondamentale combattere la povertà e garantire condizioni di lavoro che permettano una stabilità economica sufficiente a soddisfare le necessità individuali e familiari.
- SFIDE ATTUALI E INTERVENTI STRATEGICI
Le politiche del lavoro sono state riformulate per rispondere alle esigenze di occupazione, soprattutto per soggetti svantaggiati e disoccupati di lunga durata. Attraverso l’uso di fondi europei, nazionali e regionali, sono stati realizzati programmi mirati, come l’Avviso SO.LA.RE nel settore turistico, per incentivare l’assunzione di disoccupati e migliorare la qualità dell’occupazione.
- NUOVE VULNERABILITÀ NEL MERCATO DEL LAVORO
Il concetto di vulnerabilità lavorativa si evolve. Oltre alla disoccupazione, fattori come il costo della vita, la frammentazione dei contratti e crisi settoriali contribuiscono a definire fasce di lavoratori particolarmente esposti. Si parla di "working poor", ovvero persone occupate ma comunque a rischio povertà, a causa di salari bassi o condizioni lavorative precarie. - DATI ALLARMANTI SULLA POVERTÀ
Secondo le stime ISTAT nel 2023, l’8,5% delle famiglie italiane e il 9,8% degli individui vivono in condizioni di povertà assoluta. La situazione è particolarmente grave nel Mezzogiorno, dove il 10,3% delle famiglie sono in povertà assoluta, con un’incidenza maggiore tra le famiglie numerose o con figli minori. In Sardegna, il 14,7% delle famiglie vive in condizioni di povertà relativa. - LAVORATORI POVERI: UN FENOMENO CRESCENTE
I dati evidenziano che la povertà non riguarda solo chi è disoccupato, ma anche chi lavora. L’aumento del costo della vita, la precarizzazione del lavoro e l’incapacità di risparmiare sono tra le cause principali del fenomeno dell’in-work poverty. Questo problema colpisce soprattutto donne e lavoratori sopra i 50 anni, spesso penalizzati nel processo di reinserimento professionale.
Come intervenire e con quali risultati?
- Avviso SO.LA.RE: è un progetto che ha supportato l’inserimento lavorativo di disoccupati attraverso incentivi per le imprese, in particolare nel settore turistico. Questo modello può essere replicato in altri ambiti produttivi per favorire la creazione di posti di lavoro stabili e sostenibili.
- Programmi per giovani e adulti: si tratta di iniziative per ridurre la disoccupazione giovanile e favorire il reinserimento di lavoratori adulti espulsi dal mercato del lavoro, spesso esclusi dai normali circuiti di assunzione.
Investimenti mirati, formazione continua e incentivi alle imprese sono strumenti fondamentali per costruire un mercato del lavoro più inclusivo e resiliente. In questo processo, è cruciale adottare un approccio olistico che consideri non solo i dati economici, ma anche i bisogni sociali e familiari dei lavoratori.