GUIDA PRATICA ALLA CANDIDATURA PERFETTA: 7 STEP PER DISTINGUERSI NEL MERCATO DEL LAVORO

Pubblicato da
Candidarsi a un lavoro è un processo che richiede attenzione, cura dei dettagli e una strategia ben definita per distinguersi nel mercato del lavoro, sempre più competitivo.

Questo articolo presenta i passaggi fondamentali che i candidati dovrebbero seguire per massimizzare le proprie possibilità di successo e trasmettere un’immagine professionale ai potenziali datori di lavoro.

1) ANALISI DEL MERCATO E DELLE PROPRIE COMPETENZE
Il primo passo per candidarsi efficacemente a un lavoro è comprendere l’ambito in cui ci si vuole inserire. È importante conoscere il settore, le competenze più richieste e la cultura aziendale delle aziende a cui ci si vuole proporre. Si consiglia di fare un inventario delle proprie competenze tecniche e trasversali (soft skills) e verificare come queste possano rispondere alle esigenze del mercato attuale. Strumenti come LinkedIn o banche dati professionali, possono essere utili per esplorare ruoli simili e studiare i profili di chi già ricopre queste posizioni.

2) PREPARAZIONE DEL CURRICULUM VITAE (CV)
Il curriculum vitae rappresenta il primo contatto formale con l’azienda e spesso è il documento che decide se il candidato verrà preso in considerazione per il colloquio. Per redigere un CV efficace, è essenziale:
  • Personalizzare il CV per ogni candidatura: adattando le esperienze e le competenze evidenziate al ruolo specifico per il quale ci si candida.
  • Essere chiari e sintetici: la lunghezza ideale del CV è di 1-2 pagine, concentrandosi su esperienze rilevanti.
  • Strutturare il CV in sezioni ben definite: le principali sono informazioni di contatto, esperienza lavorativa, istruzione, competenze e, se rilevante, certificazioni o pubblicazioni.
  • Evidenziare i risultati: utilizzare dati e numeri per mostrare l’impatto delle proprie azioni nei ruoli precedenti.
Un curriculum chiaro, ordinato e mirato al ruolo richiesto fa una grande differenza nel processo di selezione.

3) SCRITTURA DELLA LETTERA DI PRESENTAZIONE
La lettera di presentazione è un complemento essenziale al CV e un’opportunità per raccontare, con un tono più personale, perché si è interessati alla posizione. In questo documento di massimo una pagina è utile:
  • Motivare l’interesse per l’azienda: evidenziando la conoscenza del settore e dell’azienda.
  • Sottolineare le competenze specifiche: evidenziare le esperienze e abilità che rispondono ai requisiti chiave del ruolo.
  • Evitare il copia-incolla: personalizzare la lettera per ogni candidatura e fare riferimento al nome dell’azienda e alla posizione per cui ci si candida.

4) NETWORKING E UTILIZZO DEI CONTATTI
Spesso le candidature vengono favorite dai contatti personali o professionali. Sfruttare le opportunità di networking può aprire molte porte:
  • Partecipare a eventi di settore: conferenze, workshop e seminari sono ottime occasioni per conoscere professionisti del settore.
  • Curare il profilo LinkedIn: assicurarsi che il proprio profilo LinkedIn sia aggiornato, coerente con il CV e rappresentativo delle proprie competenze.
  • Contattare ex colleghi o contatti professionali: molte posizioni vengono pubblicizzate internamente prima di essere aperte al pubblico; quindi, far sapere che si è in cerca di nuove opportunità può essere molto utile.

5) INVIO DELLA CANDIDATURA
Dopo aver preparato tutto il materiale necessario, è il momento di inviare la candidatura. È importante rispettare le modalità richieste dall’azienda, che spesso sono descritte nell’annuncio di lavoro (formato dei documenti, metodo di invio, eventuali test o allegati). Ecco alcuni suggerimenti per un invio efficace:
  • Seguire attentamente le istruzioni: se l’azienda richiede un formato specifico per il CV o altri documenti, rispettare tali indicazioni.
  • Inserire un oggetto e-mail chiaro: nel caso di candidature via e-mail, specificare la posizione e il proprio nome, ad esempio: "Candidatura per il ruolo di Marketing Manager - Mario Rossi".
  • Allegare solo i documenti richiesti: inviare il CV e la lettera di presentazione in formato PDF, a meno che non sia indicato diversamente.

6) PREPARAZIONE PER L’EVENTUALE COLLOQUIO
Se la candidatura viene accettata, si passa alla fase del colloquio. Per prepararsi, è fondamentale:
  • Studiare l’azienda e il ruolo: conoscere la missione, i valori e i principali progetti dell’azienda.
  • Preparare le risposte alle domande comuni: alcune domande, come “parlami di te” o “quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?”, sono classiche e prevedibili.
  • Preparare domande per il selezionatore: chiedere informazioni sul team o sulle possibilità di crescita mostra interesse e proattività.

7) FOLLOW-UP POST-COLLOQUIO
Inviare un’e-mail di ringraziamento entro 24 ore dal colloquio è una pratica professionale apprezzata. In questo messaggio, si può:
  • Ringraziare per l’opportunità: esprimere la gratitudine per il tempo dedicato dal selezionatore.
  • Sottolineare l’interesse per la posizione: ribadire brevemente perché si pensa di essere un buon candidato.
  • Rimanere disponibili per ulteriori informazioni: chiudere offrendo la propria disponibilità per eventuali approfondimenti.
Seguire un approccio metodico e strutturato per candidarsi a un lavoro può fare una grande differenza nel percorso di selezione. Dedicare il giusto tempo a ogni passaggio, dall’analisi iniziale alla preparazione del colloquio, consente di affrontare con sicurezza il processo di candidatura e di aumentare significativamente le probabilità di ottenere un posto di lavoro in linea con le proprie ambizioni.

Buona fortuna!

APPENDICE: "Approfondimenti Utili" 


Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, con esperienza in Formazione, Orientamento Scolastico e Professionale, Comunicazione, Social Marketing e Dinamiche Aziendali